求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社PinT（以下「当社」）は、当社の採用選考に応募される方、およびカジュアル面談、職場見学その他採用又は職業選択に関連する活動に参加される方（以下「求職者等」）一人ひとりの人格と人権を尊重します。すべての求職者等が安心して就職活動やキャリア形成に取り組める環境を整備するため、以下の通り方針を定めます。

1.基本方針

当社は、採用活動を、求職者等と当社が相互理解を深めるための公正かつ誠実な対話の機会と位置づけます。役員および労働者は、求職者等に対し、その立場を利用した不適切な言動や、性的な言動その他のハラスメントに該当する言動を行ってはなりません。
ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、当社は就業規則その他の社内規程に基づき、事案の内容・程度に応じて、厳正かつ適切に対応します。

2.対象となるハラスメント

本方針では、被害を受ける方の性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず、以下の言動を対象とします。

セクシュアルハラスメント：求職者等の意に反する性的な言動や、性的な言動への対応を理由として選考上不利益な取扱いをすること。
パワーハラスメント：優越的な関係を背景として、必要かつ相当な範囲を超えた言動により、精神的・身体的な苦痛を与えること。
マタニティハラスメント等：妊娠、出産、育児、介護等に関する事情について、求職者等の意に反する確認、詮索、否定的な発言を行うこと、またはそれらを理由として不利益な取扱いをすること。

3.採用・求職活動に関する行動基準

当社は、不適切な接触を防ぎ、透明性の高い選考活動を行うため、以下のルールを遵守します。

面談の実施：採用面接や面談は、原則として当社オフィスまたはオンライン上で開催し、求職者等の就業状況やご希望に十分配慮し、事前に双方が合意した時間帯に行います。
連絡手段の制限：求職者等との連絡は、原則として社用メールまたは会社が承認した連絡手段を用い、個人のSNS等を用いた私的な個別連絡は行いません。
実施体制：個人面談（求職者1名に対し社員1名で実施する面談）を対面で実施する場合は、会社施設等、第三者の目がある環境で行います。求職者との懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とします。

4.採用活動にかかわる社員教育

ハラスメントを発生させないために、面接や職場見学等にかかわる社員への教育を実施しています。

5.相談窓口

当社への応募や活動に関連して、当社の労働者からハラスメントを受けたと感じた場合や、その疑いがある事案を見聞きした場合は、以下の窓口までご相談ください。

相談窓口：PinTコンプライアンス報告相談窓口
連絡先：soudan@pintinc.jp
対応：ご相談内容は、相談対応に必要な範囲で、限られた担当者が確認します。採用選考に直接関与する担当者には、事実確認や対応に必要な場合を除き共有せず、相談したことを理由として不利益な取扱いが生じないよう配慮したうえで、状況に応じて適切かつ迅速に対応します。

6.プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

プライバシーの保護：相談された方、および事実確認に協力いただいた方の情報は、重要な個人情報として厳重に管理し、秘密を保持します。
不利益取扱いの禁止：ハラスメントについて相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考の結果を不当に左右する等の不利益な取扱いは一切行いません。

7.事案への対応と再発防止

ハラスメントの事実が確認された場合、当社は社内規程に基づき、行為者である労働者に対して厳正な処分を行います。また、被害に遭われた方のケアと再発防止に努めるとともに、必要に応じて当該事案に関係する機関と連携し、被害に遭われた方の意向およびプライバシーに配慮しながら、適切に対応します。

2026年11月1日制定
株式会社PinT